企業競爭力與人力資源之強弱息息相關，尤其是LED產業，為了在國際間一較高下，面臨著極為嚴峻的人才競爭，廣鎵光電深刻體認到員工是公司最重要、最寶貴的資產，為了保留企業核心人才，每年積極編列教育與訓練預算，做好教育訓練計畫。

新進人員訓練：
讓新進人員熟悉環境，對公司有認同感，在新人到職時我們會安排管理制度、品質管理以及工安環保等相關導引課程，協助新人順利融入工作環境中。

管理發展訓練：
培養主管管理才能，建立管理階層間共通的管理理念與知識，以提昇組織整體的經營管理績效。

工程技術與專業職能訓練：
確認廣鎵光電的工程、研發技術，及各單位的專業職能，使公司的經驗、知識、技能不斷的傳承與創新，以累積公司的產業競爭力。

品質與工安管理訓練：
為落實公司的品質要求，提昇員工的工作安全觀念及環保意識，而定期舉辦、演練相關知識與技能。